Il existe trois indicateurs majeurs de stress : l’absentéisme, le turnover, les conflits personnels

Dans le contexte professionnel, plusieurs catégories de facteurs de stress sont identifiables :

- le temps : accélération des rythmes de travail ; manque de temps ; urgence ; charge de travail accrue, …

- l’organisation : mauvaise organisation du travail ; interruptions fréquentes ; déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle ; manque de contrôle ; ordres contradictoires ; manque de ressources, …

- Le sens : défaut de sens ; manque de reconnaissance par rapport aux efforts accomplis ; manque de perspectives de carrière et d’avancement intéressantes ; salaire peu attractif ; exigences élevées, …

- les relations : réactions vives ; tensions ; relations ; relations difficiles ; manque de soutien social ; inégalités hommes / femmes, …

- l’environnement : environnement pénible ; changement, …

Cet article a été publié par Patrick Levy-Waitz le Mercredi 4 octobre 2006 à 15:08 et est classé dans Le Stress. Vous pouvez suivre les réponses reçues par cet article grâce au fil RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre site. Lien permanent