Un des paradoxes majeurs qui écartèle les cadres sur le chemin des mutations contemporaines, c’est que leur entreprise se conduit ici en brillant éclaireur et là en véritable lanterne rouge. Brillant éclaireur à coup sûr. Se trouvant en première ligne pour essuyer le feu économique, l’entreprise nous permet d’expérimenter concrètement la mondialisation et de documenter ainsi notre propre opinion en marge des médias et des politiques. Elle aiguise notre conscience de vivre désormais dans un village-monde dont les barrières du temps et de l’espace sont tombées sous les coups des nouveaux moyens de communication. A ce propos, de l’ordinateur au téléphone portable, du fax à l’internet, du TGV à l’avion, n’est-elle pas la première à nous inciter à user de ces avancées technologiques ?  Mais lanterne rouge par ailleurs. Nous changeons aussi avec l’ensemble de la société et sur bien des plans, nous pouvons trouver l’entreprise à la traîne de notre évolution : pouvoir mal partagé entre hommes et femmes, quinquas performants et pourtant évincés, temps de travail tardant à s’adapter à notre mode de vie, décision impliquant le destin de l’entreprise mais que l’on cache aux cadres, comme si nous n’étions pas tous globalement mieux formés et informés…   

 

Comment réduire ce grand écart ?

Cet article a été publié par Patrick Levy-Waitz le Vendredi 3 février 2006 à 16:37 et est classé dans Mondialisation économique, L’efficacité : performance humaine ?. Vous pouvez suivre les réponses reçues par cet article grâce au fil RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre site. Lien permanent